廣州誼合電子科技(ji)有限公司
人才觀：
人才是企業動力之源；職工是最寶貴財富
以發展的空間吸引人才；用和諧的環境容納人才
以尊(zun)重的(de)態(tai)度對待人(ren)(ren)才(cai)；用求實的(de)眼光(guang)發(fa)現(xian)人(ren)(ren)才(cai)
人才條件：
優秀的人才是實現企業戰略目標的基礎，是企業持續發展的動力。公司以科學的人才培養方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業發展空間廣納良才，在人力資源“選、育、用、留”方面加大力度，不斷優化人員素質結構。讓每一位員工都能在誼合的這個集體中充分體現自我價值，達到個人生涯規劃與企業發展目標的最大契合，員工與企業共同的成長。公司尊崇“創新、超越；正直、責任、合作精神；快樂工作、健康生活”的企業價值觀，并以此作為我們人力資源各項工作的指導原則，我們認為“出色完成本職工作的員工是公司的財富”，公司注重員工正直誠實和勇于承擔責任的職業品德，提倡溝通、合作與敬業、互幫互助。公司以科學規范的管理為員工提供良好的工作環境和發展平臺，努力實現員工與企業的共同發展和進步。
公(gong)(gong)司(si)倡導簡(jian)單而(er)和諧的人際關(guan)系，抵(di)制任何(he)不良的“公(gong)(gong)司(si)政治”現象，讓人與人的關(guan)系變得簡(jian)單而(er)健康(kang)，努(nu)力(li)構建快樂工(gong)(gong)(gong)作的氛圍(wei)。我們關(guan)心員工(gong)(gong)(gong)生活，鼓勵員工(gong)(gong)(gong)追求身心的健康(kang)，企業支持員工(gong)(gong)(gong)開展豐富的文(wen)化(hua)體育活動，讓員工(gong)(gong)(gong)在工(gong)(gong)(gong)作之外放松心情，使員工(gong)(gong)(gong)能(neng)夠努(nu)力(li)工(gong)(gong)(gong)作、快樂生活。
人才應該具備這樣的素質：
第一，健康的人格。這個說法可能比較形而上，簡單地說就是要有原則，有是非善惡的明確標準，有強烈的責任心和良好的職業操守。
第二，較高的創造性。他必須有創新意識，看問題有獨特的視角，有創意沖動，有求異思維和敢于懷疑的精神。
第三，主動精神。有較高的主觀能動性，有自我完善和自我發展意識，少依賴性。
第四，廣博的知識(shi)。現在(zai)企業講究人(ren)才要有復合型知識(shi)結構，這(zhe)樣可以保(bao)證人(ren)才有遷移(yi)性思維。
在這(zhe)些(xie)素質中，良好(hao)的(de)職業操(cao)守顯得尤為重要(yao)。而良好(hao)的(de)職業操(cao)守是職業經(jing)理人必(bi)須具備的(de)從業素質，不然人家怎么會(hui)放(fang)心把企(qi)業交(jiao)給你(ni)來打(da)理？你(ni)首先要(yao)知(zhi)道你(ni)應(ying)該(gai)(gai)做什么，并知(zhi)道應(ying)該(gai)(gai)怎樣去做，你(ni)必(bi)須明確你(ni)的(de)責任(ren)、目標(biao)在什么地方(fang)。而實(shi)現這(zhe)一切的(de)前提是健康的(de)人格和責任(ren)感。
